Abogado para reclamaciones salariales
en Donostia–San Sebastián
Defendemos tus derechos salariales con precisión y claridad.
En Ruiz Abogados revisamos cada situación con rigor jurídico, analizando nóminas, contratos y complementos retributivos. Nuestro objetivo es que el trabajador recupere todo lo que le corresponde, aplicando los intereses legales y evitando errores que puedan limitar la reclamación.
Nuestros valores
Principios éticos firmes en cada caso, con transparencia y responsabilidad.
Excelencia Jurídica
Compromiso con la calidad, el detalle y la defensa rigurosa de nuestros clientes.
Experiencia
+35 años de trayectoria en múltiples jurisdicciones, desde lo local hasta lo nacional.
Cercanía
Atención personalizada y humana, adaptada a cada situación y persona.
Reclamación salarial: plazos, cantidades y derechos
en Donostia–San Sebastián
Cuando una empresa deja de pagar nóminas, reduce importes sin justificación o retrasa de forma continuada el salario, el trabajador tiene derecho a reclamar lo adeudado. En estos casos, contar con un abogado para reclamaciones salariales es clave para recuperar las cantidades pendientes y actuar dentro de los plazos legales. El plazo para reclamar es de un año, aunque cada nómina se considera una deuda independiente, lo que permite exigir las percibidas en los últimos doce meses.
Además, la ley reconoce un 10 % de interés anual sobre los salarios impagados, lo que aumenta la cuantía final. Un trabajador puede reclamar todas las cantidades derivadas de su relación laboral, como nóminas impagadas, pagas extra, horas extra, incentivos o comisiones, así como diferencias salariales y errores en el finiquito. Un abogado para reclamaciones salariales analizará qué conceptos son recuperables y reunirá la documentación necesaria para presentar una reclamación sólida.
Como Trabajamos
Primer contacto profesional
Recogemos los detalles clave de tu caso para identificar la mejor vía de actuación. Siempre con total confidencialidad y atención personalizada.
Propuesta de actuación
Estudiamos tu situación jurídica y te presentamos una estrategia clara, con los pasos a seguir, el alcance del servicio y un presupuesto detallado.
Gestión y seguimiento continuo
Durante todo el proceso contarás con un abogado de referencia que te mantendrá informado, resolverá tus dudas y te acompañará hasta la resolución del caso.
Preguntas Frecuentes sobre reclamaciones salariales
Porque los plazos son breves y un abogado detecta irregularidades, calcula bien las cantidades y evita errores que reduzcan lo que te corresponde.
Nóminas, contrato, convenio y cualquier prueba de impagos o retrasos para calcular con precisión la cantidad a reclamar.
Sí. Los retrasos reiterados son reclamables y, además, pueden constituir un incumplimiento grave por parte de la empresa.
La ley protege frente a represalias. Si se produjera un despido tras iniciar la reclamación, un abogado laboralista especializado en reclamaciones salariales podría incluso solicitar su nulidad.
No necesariamente. Muchas reclamaciones se solucionan en conciliación, donde tu abogado intentará lograr el mejor acuerdo posible.
Contacto
Calle San Martín 5 – 1
20.005 Donostia – San Sebastián
T. 943 420 531 – F. 943 430 854
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